自深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育開展以來，國家電投中電能投(福建)有限公司(簡稱“福建能投”)以刀刃向內(nèi)的決心抓作風(fēng)、以務(wù)實為民的行動促轉(zhuǎn)變、以標(biāo)本兼治的舉措固長效，企業(yè)風(fēng)氣持續(xù)向好、干部員工精神面貌煥然一新、干事創(chuàng)業(yè)動能愈發(fā)強勁，清風(fēng)正氣成為發(fā)展底色，實干擔(dān)當(dāng)正書寫奮進篇章。

　　企業(yè)風(fēng)氣：從“應(yīng)酬忙”到“實干興”，清風(fēng)正氣浸潤日常?！耙郧芭茼椖?、談合作，總少不了飯局應(yīng)酬，現(xiàn)在不用再為‘陪酒’犯難，和政府部門、合作單位打交道，聊的是政策、談的是實效，效率高多了!”福建能投發(fā)展部總監(jiān)余文堅的感受，道出了企業(yè)風(fēng)氣的顯著變化。

　　福建能投對作風(fēng)建設(shè)的深耕細作，使企業(yè)風(fēng)氣持續(xù)向好。過去，在業(yè)務(wù)往來和對外交流中，部分員工存在跑發(fā)展時吃喝現(xiàn)象，不僅增加了企業(yè)運營成本，還容易滋生不良風(fēng)氣。通過此次學(xué)習(xí)教育，福建能投舉辦了2期專題讀書班、4次專題中心組學(xué)習(xí)、42場支部專題學(xué)習(xí)，使黨員干部對中央八項規(guī)定精神入腦入心;同時以案例警示筑牢防線，組織25名關(guān)鍵崗位人員走進法院旁聽職務(wù)犯罪庭審，用“案中人”警醒“身邊人”，讓“違規(guī)吃喝”等歪風(fēng)邪氣無處遁形。如今，員工在與政府部門、合作伙伴打交道時，自覺遵守中央八項規(guī)定精神，跑發(fā)展吃喝現(xiàn)象大幅減少，與政府打交道變得更加親爽，政企關(guān)系更加健康、純粹，專注于業(yè)務(wù)合作本身。

　　福建能投狠抓文風(fēng)會風(fēng)，大力整治形式主義為基層減負，文風(fēng)會風(fēng)明顯改善：月度例會“開短會、講短話”成常態(tài)，會議數(shù)量減少20%，文件數(shù)量精簡30%，多頭檢查、過度留痕等形式主義問題大幅減少?！耙郧肮鈶?yīng)付會議和檢查就占去大半時間，現(xiàn)在能沉下心來搞生產(chǎn)、抓創(chuàng)新，勁頭足得很!”沙溪口水電生技分部老員工丁翠敏的話，道出了基層的真切感受。如今，會議和文件更加精簡、務(wù)實，基層員工從繁瑣的會議和文件中解脫出來，有更多時間和精力投入到實際工作中。

　　精神面貌：從“被動干”到“主動闖”，實干擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)?！坝昙竟ぷ鞣倳癫桓?#xff0c;沒想到公司很快就加裝了烘干機”“宿舍床板太硬，新床墊沒多久就到位了......”沙溪口水電、牛頭山水電員工林華欣、胡棋滔細數(shù)著在公司工作生活中的變化，滿臉笑意。這些變化的背后，是福建能投“開門搞教育”的生動實踐——公司通過座談會、意見箱等收集群眾訴求38條，開展“我為群眾辦實事”28項，已解決員工飲水、通勤、住宿等23個“急難愁盼”問題。

　　“群眾訴求有回應(yīng)，干事熱情自然高?！?5支“先鋒破難 尖刀創(chuàng)效”黨員尖刀班應(yīng)聲成立，黨員干部在繼電保護改造、光伏項目工程結(jié)算、光伏可補項目資金回收、海辰項目保供、漳浦光伏智慧場站建設(shè)等急難險重任務(wù)中沖鋒在前。“以前遇到硬骨頭可能會退縮，現(xiàn)在想著黨員就得帶頭上!”參與漳浦光伏智慧場站建設(shè)的黨員徐清環(huán)說，在黨員干部的先鋒帶頭作用下，智慧場站建設(shè)工作穩(wěn)步推進，逐步提高場站智能化水平。

　　在學(xué)習(xí)教育過程中，福建能投通過領(lǐng)導(dǎo)率先垂范講專題黨課、開展“微黨課”競賽、參觀“馬上就辦、真抓實干”精神展示館、開展“學(xué)八規(guī) 樹新風(fēng) 強作風(fēng)”主題感言征集評選等特色教育活動，營造了學(xué)八規(guī)、樹新風(fēng)、強作風(fēng)的濃厚氛圍，激發(fā)了干部員工的責(zé)任感和使命感。從“要我干”到“我要干”，從“等靠要”到“主動闖”，員工精神面貌的轉(zhuǎn)變，讓企業(yè)上下洋溢著干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃朝氣。

　　干事成效：從“問題堵”到“效能升”，作風(fēng)紅利轉(zhuǎn)化發(fā)展動能?！耙郧安块T間會有推諉扯皮，現(xiàn)在遇到問題大家坐在一起聯(lián)合會診，效率高多了!”這是福建能投開展集中整治后，員工對跨部門協(xié)作的新評價。針對領(lǐng)導(dǎo)班子查擺的5個問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員查擺的20個問題，各部門及部門負責(zé)人查擺的21個問題，共制定整改措施93條，通過“掛圖作戰(zhàn)、銷號管理”，推動解決了項目管理過程中推諉扯皮、厲行節(jié)約不到位等一批“老大難”。

　　福建能投作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，已潛移默化轉(zhuǎn)化為發(fā)展實效。在組織開展的“高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)效年”大討論中，公司全體黨員、員工直面制約公司高質(zhì)量發(fā)展的突出問題，圍繞加強作風(fēng)建設(shè)，談?wù)J識、查不足、謀思路?；顒庸彩占?55條中心工作創(chuàng)效措施，從黨支部到班組、從管理層到一線員工，人人為發(fā)展建言獻策并全力推進各項舉措。其中，債務(wù)優(yōu)化有效落實，存量貸款綜合利率壓降至2.50%，項目貸款最低利率1.8%;分布式光伏電力綠證申領(lǐng)進展喜人，除剛投產(chǎn)項目還在準(zhǔn)備前期手續(xù)，其余分布式光伏項目均已具備申領(lǐng)條件，累計核發(fā)1243個綠證，為企業(yè)創(chuàng)造了實實在在的效益。

　　“現(xiàn)在不僅問題解決快，制度也更完善了?！必攧?wù)部員工黃嬪說，公司最新修訂的《員工履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》《費用報銷與對外付款管理實施細則》，讓公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、辦公用房、差旅支出等相關(guān)規(guī)定更完善、流程更規(guī)范、操作更便捷。

　　廉潔意識：從“知敬畏”到“守底線”，廉潔基因融入血脈。“以前覺得‘小節(jié)無所謂’，現(xiàn)在才明白‘針尖大的窟窿能漏過斗大的風(fēng)’。”參加完公司警示教育大會的物資兼招標(biāo)管理崗員工林慧芳深有感觸。福建能投通過10場領(lǐng)導(dǎo)專題黨課、10場支部書記黨課為黨員干部講清紀律紅線，同時與江門綜能紀檢機構(gòu)聯(lián)合開展小微權(quán)力聯(lián)合監(jiān)督檢查，嚴查物資管理、食堂管理以及中央八項規(guī)定精神執(zhí)行情況等，發(fā)現(xiàn)自身存在問題3項，目前已全部整改到位。

　　如今，“按制度辦事、按規(guī)矩用權(quán)”已成為福建能投全體員工的思想自覺和行動自覺。福建能投組織開展的履職待遇及業(yè)務(wù)支出等領(lǐng)域問題自查中，員工主動上報并整改問題5項;物資采購、項目招標(biāo)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，“陽光操作”成為常態(tài)。“現(xiàn)在黨員干部知敬畏、守底線，真正將廉潔基因融入了血脈中，福建能投的干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣持續(xù)向好!”紀委辦張嘉宏表示。

　　作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。福建能投以此次學(xué)習(xí)教育為契機，將新風(fēng)正氣轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的強大動力，正以更加昂揚的姿態(tài)、更加有力的舉措、更加務(wù)實的作風(fēng)，為集團公司“均衡增長戰(zhàn)略”和中國電力新戰(zhàn)略落地貢獻更加磅礴的力量!( 傅霞婷 )