人物簡介：李書軍，?男，漢族，1970年10月生，湖北公安縣人，大學文化，建筑工程管理專業(yè)，?曾任公安經濟開發(fā)報主編、科教導報、深圳法制報記者、編輯；中國人才直通車CEO?，??購房者網深圳總經理?、東莞永發(fā)集團房地產開發(fā)公司總經理，資深媒體人，現(xiàn)系廣州瀚成信息科技有限公司創(chuàng)始人；??熟悉房地產全過程管理，擅長中高級人才資源整合。

李書軍觀點：近年來，網絡已經成為人們獲取信息和交流的重要途徑，網絡招聘作為互聯(lián)網衍生的一項新型招聘服務，相比傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘、媒體廣告招聘、招聘會等，網絡招聘更加快速、便捷、靈活；極大地提高了招聘效率，降低了招聘成本。同時，人才招聘行業(yè)不斷創(chuàng)新服務模式，滿足了不同求職者和招聘企業(yè)的需求，進一步推進了網絡招聘行業(yè)的發(fā)展。

一、網絡招聘目前的現(xiàn)狀

隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對?人才需求逐步加大，網絡招聘擔負起企業(yè)與人才互動責任。據統(tǒng)計，目前我國網絡招聘行業(yè)的年增長率約為20%，網絡招聘已經成為企業(yè)招聘人才的主要渠道，其發(fā)展賦予了人力資源產業(yè)新的動能。

網絡招聘的優(yōu)勢在于時間成本低、且招聘范圍不限區(qū)域、不限行業(yè)，招聘面廣、簡歷處理便捷等。前程無憂、BOSS直聘、獵聘網、智聯(lián)招聘、獵才網等更是獨樹一幟，推出的各項服務深受廣大企業(yè)及求職者親睞。隨著各大招聘網站采用先進的人工智能技術及大數據，通過智能推算精準匹配人才與企業(yè)崗位的要求，網絡招聘已經形成了一個龐大的人才供需體系，供求雙方各取所需。因此，企業(yè)在招聘時選擇網絡招聘方式，可以獲得更高的效率和人才質量，而求職者也更容易找到適合自己的職位。

然而，網絡招聘也有其缺陷，一是網絡招聘門檻較低，一些招聘網站信息審核不嚴出現(xiàn)虛假信息，誤導了求職者及企業(yè)，給其造成一定的困擾，二是隨著自動化招聘工具的運用，人才的準確性有下降趨勢；還有一些招聘量較大的企業(yè)，用過多的網絡招聘平臺導致招聘流程的冗余，降低了招聘效率。

二、網絡招聘的發(fā)展方向

隨著互聯(lián)網、人工智能、大數據、移動端等技術的發(fā)展普及，網絡招聘呈現(xiàn)出一系列新的發(fā)展趨勢，主要有以下幾點：

1、?人工智能運用、移動端在線招聘將愈加普及

00001.?如今，很多招聘網站及企業(yè)都開始在招聘工作中運用人工智能技術，通過大數據分析，以輔助管理人事數據和招聘流程，這種招聘手段將更加快捷，有效提高了招聘成功率。隨著移動互聯(lián)網的普及，移動端在線招聘會迎來更廣泛的發(fā)展。未來，移動端在線招聘網站將更加注重用戶體驗和界面優(yōu)化，提升便捷性和舒適度。

2.?招聘呈多媒體化趨勢，更具人性化

隨著視頻、圖片等多媒體技術的應用，求職者可以更充分地展示自己的能力和優(yōu)勢，用人單位也能更清晰地了解候選人的能力和潛力。在線招聘網站及用人企業(yè)將更加注重品牌建設和職業(yè)規(guī)劃服務，幫助求職者發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛能，很多企業(yè)不再把目光僅僅放在網站的招聘功能上，而是通過網站與求職者進行良好互動，塑造企業(yè)品牌影響力，運用“互聯(lián)網+就業(yè)“新模式，深入開展線上線下相結合的就業(yè)服務，提升人崗匹配的精準度和實效性，以此吸引所需的優(yōu)秀人才加入。

3. ?平臺開放化發(fā)展，更具全球視野

隨著全球化的深入，一些在線招聘網站越來越注重國際化拓展，通過與境外在線招聘平臺或人才資源平臺的合作，整合全球各個行業(yè)的人才和企業(yè)，招聘渠道更加多元化，更有針對性地滿足企業(yè)和求職者的用人和求職需求。

這些發(fā)展趨勢不僅提升了人才網的效率和效果，也使其能夠更好地服務于全球范圍內的人才和用人單位，促進人才的合理流動和配置。?

綜上，網絡招聘雖優(yōu)勢明顯，但仍有不足之處。因此，網絡招聘平臺及企業(yè)任重道遠，要充分發(fā)揮其自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新，要打通人才招聘行業(yè)全產業(yè)鏈，繼續(xù)深化AI、直播招聘、元宇宙面試間等前沿技術在精準人崗匹配和自動化等方面的應用，更好地提升招聘效率和改善求職體驗。（編輯：趙剛）